Frieden & Schokolade

Mich interessiert, wie Menschen miteinander leben und arbeiten können, ohne dabei ihre Lebendigkeit zu verlieren.

Seit 2019 arbeite ich in einer kleinen IT-Firma an der Schnittstelle zwischen Technik, Projekten, Prozessen und Menschen. Parallel baue ich mit „Frieden & Schokolade“ einen Raum für die Frage auf, wie Zusammenarbeit, Verantwortung und Konfliktfähigkeit gelingen können, wenn Beziehung als Grundlage menschlichen Zusammenlebens verstanden wird.

Denn ich glaube: Die Qualität unserer Beziehungen zu uns selbst, zu anderen Menschen und zur Welt prägt weit mehr als unser persönliches Wohlbefinden. Sie beeinflusst, wie wir arbeiten, führen, entscheiden, streiten, lernen und gemeinsam Zukunft gestalten.

Aktuell schreibe ich an meinem Buch „Beziehung vor Haben“. Darin beschäftige ich mich mit der Frage, was geschieht, wenn wir Beziehungen nicht länger dem Haben unterordnen, sondern das Haben in den Dienst von Beziehungen stellen.

Denn oft versuchen wir, durch Besitz, Leistung, Erfolg oder Sicherheit das zu erreichen, wonach wir uns eigentlich sehnen: Verbundenheit, Vertrauen, Zugehörigkeit und ein gutes Leben. Mich interessiert die umgekehrte Perspektive: Was wird möglich, wenn wir Beziehung wieder ins Zentrum stellen?

Diese Fragen begleiten auch meine Arbeit mit Menschen, Teams und Organisationen.

Dort, wo Beziehung klarer, bewusster und tragfähiger wird, verändern sich oft viele Dinge gleichzeitig:
• Kommunikation wird ehrlicher
• Verantwortung wird eher übernommen
• Konflikte werden früher sichtbar
• Führung wird wirksamer
• Zusammenarbeit wird lebendiger

Ich arbeite an der Schnittstelle von Organisationsentwicklung, Führung, Teamentwicklung und Beziehungskultur. Dabei verbinde ich praktische IT-Erfahrung, systemisches Denken, Psychologie, gesellschaftliche Beobachtung und Spiritualität mit Klarheit und Alltagstauglichkeit.

Als leidenschaftliche Autodidaktin arbeite ich mich mit großer Neugier eigenständig in komplexe Themenfelder, digitale Lösungen und menschenorientierte Strukturarbeit ein.

Für mich ist Beziehung kein weiches Randthema. Sie ist eine der grundlegenden Voraussetzungen für ein gutes Leben und ein kraftvoller Hebel für gesunde Organisationen.

Zu meiner Arbeit gehören unter anderem:
• das Monatsverantwortungsmodell (MVM)
• das Entscheidungsrad
• Workshops zu Führung, Verantwortung, Lebendigkeit und Konfliktfähigkeit
• die Entwicklung des KERN-Modells für konstruktive Konfliktbearbeitung

Wenn du dich über Beziehungskultur, Verantwortung, Konfliktfähigkeit oder neue Formen gesunder Zusammenarbeit austauschen möchtest, freue ich mich über eine Nachricht.